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E-7-4 숙련기능인력 비자 안내
E-7-4 숙련기능인력 안내용 대표 이미지

K-point E74 · 숙련기능인력

2026 E-7-4 숙련기능인력 비자,내가 변경할 수 있는지 먼저 확인하세요

E-9·E-10·H-2 체류자가 장기간 쌓은 경력과 숙련도, 한국어 능력 등을 평가하여 장기취업이 가능한 E-7-4 체류자격으로 변경하는 제도입니다.

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E-7-4 신청 전 빠른 확인

점수 계산보다 먼저, 아래 기본 항목을 짚어 보세요.

  • 현재 또는 신청대상 체류자격이 E-9·E-10·H-2에 해당하는가?
  • 최근 10년 동안 해당 체류자격으로 필요한 체류기간을 충족하는가?
  • 현재 정상적으로 취업활동 중인가?
  • 현재 근무기업의 추천을 받을 수 있는가?
  • E-7-4 전환 후 필요한 고용계약을 체결할 수 있는가?
  • 소득·한국어 등 기본요건을 확인했는가?
  • 점수제 요건을 충족하는지 확인했는가?
  • 신청 제한사유가 없는가?

위 항목 중 하나라도 불확실하다면 점수 계산 전에 기본 신청요건부터 확인하는 것이 좋습니다.

E-7-4 숙련기능인력 비자란?

법무부 현재 공식 안내 기준, 최근 10년간 국내에서 비전문취업(E-9), 선원취업(E-10), 방문취업(H-2) 자격으로 4년 이상 체류한 등록외국인이 숙련도·연령·경력·한국어 능력 등의 점수요건을 충족할 경우 E-7-4로 변경할 수 있는 제도입니다.

2026년 연간 E-7-4 발급규모는 33,000명입니다. 2023년부터 확대된 K-point E74 체계와 연결되는 숙련기능인력 제도로, E-9 등에서 쌓은 현장 숙련을 장기 취업 체류로 이어 보려는 경우에 주로 검토됩니다.

E-7-4 기본 신청대상

E-9

비전문취업

E-10

선원취업

H-2

방문취업

최근 10년 이내 해당 자격으로 총 4년 이상 체류한 등록외국인이 기본 대상입니다. 단순히 한국에 4년 살았다는 의미가 아니라, 대상 체류자격과 정상적인 취업·체류경력을 확인해야 합니다.

점수가 높아도 기본요건을 먼저 확인해야 합니다

E-7-4는 단순히 점수표의 합계만 계산해서 신청 가능 여부를 판단하는 제도가 아닙니다. 각 항목의 적용기준과 예외는 신청 시점의 최신 법무부 기준을 확인해야 합니다.

01

대상 체류자격과 체류기간

E-9·E-10·H-2로 최근 10년 중 필요한 체류기간을 채웠는지를 먼저 확인합니다.

02

현재 취업 및 근무상태

정상적인 취업활동 중인지, 근무관계가 서류와 실제에서 맞는지가 함께 살펴집니다.

03

고용기업의 추천

현재 근무기업의 추천은 단순 서류 한 장이 아니라 실제 고용관계와 함께 검토됩니다.

04

E-7-4 전환 후 고용계약

변경 이후에도 고용할 회사와 근로조건이 준비되어 있어야 신청 판단이 가능합니다.

05

소득 관련 요건

소득은 점수 항목과 별개로, 신청 시점의 기준에 맞는지 확인이 필요합니다.

06

한국어 능력

한국어 능력은 평가 요소 중 하나입니다. 제출 가능한 증빙 형태는 신청 유형에 따라 달라질 수 있습니다.

07

점수제 총점

숙련도·연령·경력·한국어 등 여러 항목의 합계가 기준을 충족하는지를 확인합니다.

08

신청 제한사유

형사처분, 세금 체납, 출입국 법령 위반, 불법체류 이력 등은 점수가 높아도 신청을 막을 수 있습니다.

E-7-4 점수는 어떻게 평가할까?

숙련도, 연령, 경력, 한국어 능력, 근속 및 추천 등 여러 요소가 신청 판단에 영향을 줄 수 있습니다. 항목별 배점과 가점 기준은 개정될 수 있으므로, 이 페이지에서는 과거 점수표 숫자를 그대로 옮기지 않습니다.

  • 숙련도
  • 연령
  • 경력
  • 한국어 능력
  • 근속 및 추천

총점 충족 여부는 신청 시점의 공식 안내와 본인 증빙을 기준으로 확인하는 것이 안전합니다.

E-7-4에서 회사 추천이 중요한 이유

현재 근무기업의 추천은 중요한 신청요소입니다. 추천서 한 장만 제출하면 끝나는 구조가 아니라, 실제 근무관계와 고용이 서류와 맞는지가 함께 살펴집니다. 기업 담당자라면 “우리 회사가 E-7-4 외국인을 몇 명까지 고용할 수 있는가?”도 같은 맥락에서 확인하게 됩니다.

  • 실제 근무관계
  • 근속기간
  • 고용계약
  • 회사의 고용 가능 인원
  • 업종별 요건

회사가 E-7-4 외국인을 몇 명까지 고용할 수 있을까?

제조업, 건설업, 농축어업 등은 업종 및 국민 고용인원 등에 따라 고용 허용인원이 달라질 수 있습니다. 업종별 전체 표를 여기에 복사하지 않으며, 회사의 업종·국민 고용인원·현재 외국인 고용 현황을 기준으로 확인하는 것이 맞습니다.

불가피하게 사업장을 변경했다면?

2026년 6월 제도개선으로, 사업장 휴·폐업, 폭행·임금체불 등 부당한 처우처럼 외국인 근로자에게 책임이 없는 사유로 사업장을 변경한 경우, E-7-4 변경 및 체류기간 연장 시 이전 사업장의 근무기간까지 인정할 수 있도록 근속기간 산정 특례가 신설되었습니다.

모든 자진 이직이 합산되는 것은 아닙니다. 불가피한 사유에 해당하는지는 개별 사실관계와 증빙자료를 확인해야 합니다.

E-7-4 신청이 제한될 수 있는 경우

점수요건을 충족하더라도 아래와 같은 사유가 있으면 신청이 제한될 수 있습니다. 세부 적용 여부는 개별 사안별 확인이 필요합니다.

형사범 관련 제한

일정 범죄 이력은 신청이 제한될 수 있습니다. 해당 여부는 개별 사안을 확인해야 합니다.

세금 체납

세금 체납이 있으면 신청이 어려울 수 있습니다. 법무부 안내상 완납하면 신청 가능 여부가 달라질 수 있습니다.

출입국관리법 반복 위반

출입국 관련 법령을 반복해 위반한 경우 신청이 제한될 수 있습니다.

불법체류 이력

일정 기간 이상의 불법체류 이력이 있으면 신청이 제한될 수 있습니다. 세부 기준은 신청 시점의 공식 안내를 확인해야 합니다.

E-7-4 변경 시 어떤 서류를 준비할까?

실제 제출서류는 신청자의 체류경력, 업종, 회사 및 적용되는 추천트랙 등에 따라 달라질 수 있습니다.

외국인 측

  • 여권 및 외국인등록 관련 서류
  • 체류 및 근무경력 확인자료
  • 소득 관련 증빙
  • 한국어 능력 입증자료
  • 점수 및 가점 입증자료
  • 기타 신청자별 증빙자료

회사 측

  • 사업자 관련 서류
  • 고용계약 관련 서류
  • 기업 추천 관련 자료
  • 고용인원 확인자료
  • 업종 및 사업내용 관련 자료
  • 기타 고용요건 입증자료

E-9·E-10·H-2에서 E-7-4 변경까지

  1. 01

    기본 신청요건 확인

  2. 02

    체류·근무경력 확인

  3. 03

    소득·한국어·점수 검토

  4. 04

    회사 추천 및 고용조건 확인

  5. 05

    증빙서류 준비

  6. 06

    E-7-4 체류자격 변경 신청

개별 신청 유형에 따라 실제 절차와 준비사항은 달라질 수 있습니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

E-9 비자로 4년 근무하면 무조건 E-7-4로 변경할 수 있나요?

그렇지 않습니다. E-9로 최근 10년 중 4년 이상 체류한 등록외국인이 기본 대상이 될 수 있지만, 정상적인 취업·체류경력, 회사 추천, 고용계약, 소득·한국어, 점수제 요건, 신청 제한사유가 함께 검토됩니다. 체류기간만으로 변경이 결정되지는 않습니다.

E-7-4는 최근 10년 중 몇 년의 체류경력이 필요한가요?

법무부 현재 공식 안내 기준, 최근 10년간 국내에서 E-9·E-10·H-2 자격으로 4년 이상 체류한 등록외국인이 기본 대상입니다. 단순히 한국에 4년 거주했다는 의미가 아니라, 대상 체류자격과 정상적인 취업·체류경력을 확인해야 합니다.

E-7-4 신청에 회사 추천이 필요한가요?

현재 근무기업의 추천은 중요한 신청요소입니다. 추천서만 있으면 끝나는 것이 아니라 실제 근무관계, 근속기간, 고용계약, 회사의 고용 가능 인원과 업종별 요건도 함께 확인할 수 있습니다.

E-7-4는 점수만 높으면 신청할 수 있나요?

점수제 총점은 중요한 판단 요소이지만, 점수만으로 신청 가능 여부를 정하지는 않습니다. 대상 체류자격과 체류기간, 현재 취업상태, 회사 추천, 전환 후 고용계약, 소득·한국어, 제한사유를 먼저 확인하는 것이 좋습니다. 점수 항목과 기준은 개정될 수 있어 신청 시점의 공식 안내를 봐야 합니다.

회사를 옮긴 적이 있어도 E-7-4 신청이 가능한가요?

이직 이력이 있다고 해서 바로 신청이 불가능한 것은 아닙니다. 다만 모든 자진 이직이 근속으로 합산되는 것은 아닙니다. 2026년 6월 제도개선으로, 휴·폐업이나 폭행·임금체불처럼 근로자에게 책임이 없는 사유로 사업장을 변경한 경우 이전 근무기간을 인정할 수 있는 특례가 신설되었습니다. 불가피한 사유인지는 사실관계와 증빙을 확인해야 합니다.

2026년부터 이직 경력 인정기준이 어떻게 달라졌나요?

2026. 6. 1. 법무부 보도자료 기준, 사업장 휴·폐업, 폭행·임금체불 등 부당한 처우처럼 외국인 근로자에게 책임이 없는 사유로 사업장을 변경한 경우, E-7-4 변경 및 체류기간 연장 시 이전 사업장 근무기간까지 인정할 수 있도록 근속기간 산정 특례가 신설되었습니다. 일반적인 이직 전부에 적용된다고 보기는 어렵습니다.

중소 제조업체도 E-7-4 외국인을 고용할 수 있나요?

제조업을 포함한 여러 업종에서 E-7-4 고용을 검토할 수 있습니다. 다만 업종과 국민 고용인원 등에 따라 고용 허용인원이 달라질 수 있습니다. 회사가 몇 명까지 고용할 수 있는지는 업종별 기준과 현재 고용 현황을 함께 확인해야 합니다.

E-7-4와 E-7-4R은 같은 비자인가요?

같은 숙련기능인력 계열이지만 같은 제도는 아닙니다. E-7-4는 일반 숙련기능인력이고, E-7-4R은 인구감소지역 등을 전제로 하는 지역특화형입니다. 체류경력, 지역요건, 추천 및 취업·거주 조건이 다르므로 별도로 검토해야 합니다.

위 FAQ는 일반 안내입니다. 최종 판단은 공식 안내와 전문가 상담을 통해 확인하시기 바랍니다.

공식 자료 확인

법무부 출입국·외국인정책본부 자료를 함께 확인하세요.

E-7-4 취업·채용을 준비하고 있나요?

비자요건 확인과 함께 실제 취업·채용 기회도 찾아보세요. 외국인은 구직 정보를 등록하고, 기업은 필요한 외국인 인력 조건을 등록할 수 있습니다.

E-7-4 변경 가능 여부, 점수 계산 전에 확인하세요

체류·근무경력, 소득과 한국어 능력, 회사 추천 및 고용조건을 함께 검토해야 보다 정확하게 신청 가능성을 판단할 수 있습니다.

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