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외국인 근로자 · 기업 인사담당자를 위한 한국 비자·체류·주거 허브
한국 취업·체류·주거,복잡한 준비를 한번에
국적·직종·고용 형태에 따라 달라지는 출입국·고용 흐름과, 외국인의 주거·임대차까지 한곳에서 이어지도록 정리했습니다. 시작점과 체크리스트로 취업부터 주거까지 단계를 맞출 수 있게 안내합니다.
Tip
비자 심사는 사안마다 다릅니다. 최종 판단은 항상 공식 민원 안내와 전문가의 의견을 참고하세요.
상담 문의
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누구를 위한 사이트인가요?
같은 '비자'라도 개인과 고용주의 준비가 다릅니다. 카드를 눌러 해당 섹션으로 이동하세요.
Visa types
자주 검토되는 체류·취업 유형
E-7
전문인력
학력·경력·직종 요건이 통합 검토되는 취업 비자 유형입니다.
상세 가이드 보기 →
E-9
비전문·제조업 등
고용허가제와 연계되는 경우가 많아 고용주 절차 비중이 큽니다.
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F-2
거주(F-2)
장기 거주 목적의 체류 유형으로, 세부 종류에 따라 준비 포인트가 달라집니다.
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F-5
영주(F-5)
장기 안정 정착을 전제로 하는 유형으로, 유지/요건 충족 관리가 중요합니다.
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D-8
기업투자
출자·사업 계획·실체가 함께 심사 대상이 됩니다.
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F-6
결혼비자
대한민국 국민과의 혼인을 기반으로 가족처럼 체류·활동 범위가 정해집니다.
상세 가이드 보기 →For HR
기업 인사담당자 체크리스트
실무에서 자주 놓치는 단계를 묶었습니다. 산업·고용 형태·개인 이력에 따라 세부는 달라집니다.
제조업 외국인 근로자 채용·인력 찾기 →
- 1
채용 전
- 직무·근로조건이 체류자격 요건과 맞는지 전문가 또는 법무와 사전 검토
- 급여·근로시간·4대 보험 가입 시점을 입사일·비자 일정에 맞게 설계
- 2
서류·허가
- 고용허가 또는 관련 신고(해당 시)와 비자 발급 순서 파악
- 초청장·근로계약서·사업자 증빙 등 제출물 목록을 담당 부서와 공유
- 3
입국 후
- 외국인등록·체류지 변경 신고 등 기한 있는 의무 안내
- 사내 규정(보안·재택·출장)과 체류 조건 충돌 여부 점검
- 4
근무 중
- 4대보험 가입(국민·건강·고용·산재) 시기·대상·신고를 체류·고용 형태에 맞게 운영
- 퇴사·계약 종료 등 시 고용·외국인력 관련 변동사유발생 신고 등 의무(해당 시) 일정에 맞춰 처리
- 체류자격 변경·직무 변경·재취업 전환 시 내부 인사 일정과 출입국·고용 절차 리드타임을 함께 관리
Success cases
비자·체류 성공 사례
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서울시 서초구 법원로 1길 11 금구빌딩 지하 101호